Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@иван сибур В УСТЬ ЛУГЕ НАЧАЛ ТАК ЖЕ К РАБОЧИМ ОТНОШЕНИЕ КАК К БЫДЛУ , НАЧАЛЬСТВО ЗАЖРАЛОСЬ , РАБОЧИЕ ПИТАЮТСЯ НА ОБЕДЕ В БУНКЕРЕ ГДЕ БЕГАЮТ КРЫСЫ , СУЮТ АНКЕТЫ _ ПОЛНЫЙ БРЕД И ФАЛЬШЬ , ГДЕ ЭТО ВИДАНО МИРОВОЙ ПОРТ , ОПАСНОЕ И ВРЕДНОЕ ПРОИЗВОДСТВО А ЗАРПЛАТА 23.000 .АРМАТУРА НЕ ДЕРЖИТ ВСЕ СВИСТИТ И ТРАВИТ , ГДЕ КОМИССИИ ГДЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПУТИНА , ЧТОБЫ ВЗЪЕ,,,,,Ь ЭТУ КОНТОРУ , ПОКАЗУШНИКИ , НИЧЕГО РАБОЧИЙ КЛАСС НАЙДЕТ УПРАВУ , ПИСАТЬ МОЖНО ДОЛГО ,,
Здесь работают несколько категорий работников:
- те, которых еще не проводили на пенсию (ветераны предприятия), и которые с болью вспоминают время работы лет десять так назад и сейчас: хамское отношение, использование ненормативной лексики, несправедливая оплата труда, и т.д. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из Компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте.
- выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости.
- любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков "покрепче". Это разрешено только особому классу работников.
- Стандарты ПСС всех достали уже. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. ПССники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы!!! Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для Сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из Сибура. Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты.
-мальчики и девочки из Сибура ни во что не ставят людей, не ценят их профессиональные качества и опыт.
Рано или поздно нормальные люди, высокие профессионалы своего дела покидают эту компанию.
Проработала в компании почти 9 лет.
Когда пришла в 2007 - просто влюбилась во все внутри - красивый офис, деловые люди, очень теплые и дружеские отношения внутри коллектива, понимание и помощь в работе других отделов. В общем не нарадовалась.
В Нижнем набрали целый офис народа, а в КЦ начали рубить персонал по живому, скидывать функции.
Дальше больше - снабжение, сопровождение поставок, казначейство, бухгалтерия - не знаю, сколько сотрудников пострадало в мск от этого.
Про тех, кто приехал из Перми - все верно, перетащили с Химпрома сотрудников в Мск, дали зп огого, сняли жилье за счет компании. В мск как то не стремились так помогать.
Уровень зп очень разбросан и чаще всего не соответствует должности (как в большую так и в меньшую сторону)
Сам коллектив можно четко разделить на две части - те , кто работает в компании практически с основания и те , кто пришел в момент изменений. Первые всегда держатся друг за друга, а вторые лезут по головам, не жалея никого.
И очень хочется осветить тот факт, который волнует женскую часть коллектива, но на котором редко кто останавливается, ровно до тех пор, пока сами с этим не столкнутся.
Если вы ушли в декрет в этой компании - сразу можете быть уверенными в том, что назад вас никто не возьмет. За всю историю работы в этой компании знаю только одного человека, которому удалось выйти из декрета. Да, когда ребенку было полгода - ей позвонили и сказали - либо выходи либо мы ищем тебе замену.
А вообще просто говорят - места нет, брать тебя некуда, давай ка мы тебе пару окладов выплатим, и иди разбирайся со своими проблемами сама.
Про схемы с Келли Сервис и договорами подряда даже говорить не хочется. Сотрудницу вывели из штата на аутстаффинг, потом на подряд, а потом она с этого договора подряда ушла в декрет как безработная. Весело живет, соц.защита со всех сторон просто!...
Но профсоз там очень классный!=)Такие поездки организовывают замечательные, подарки дарят на праздники, мат.помощь выплачивают.
В НИПИГАЗе работаю недавно, но уже впечатление о компании хорошее. Коллектив молодой и энергичный. Коллеги с более внушительным опытом работы обучают и направляют молодежь, помогают адаптироваться новым сотрудникам.
Хочу рассказать про одно из предприятий СИБУРа, на котором работал - Сибур Портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с Евсеевым И.И. - это директор по безопасности.
Самое обидное, что этот Евсеев мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам. Например этот гражданин не ходит на работу в один из рабочих дней. Понимаете, он ВООБЩЕ не приходит в среду на работу. И это длится уже много лет. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в СПб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в Кингисеппе в ресторанах. И в СПб его видели... В магазине строительных материалов. Такая вот работа... И любовницу свою Алину протолкнул на должность начальника. Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Вот такой вот карьерный рост... через пастель. А до этого... едет в Москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет Алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна Алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие.
Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности.
В компанию пришел пять лет назад после окончания ВУЗа, сейчас я уже ведущий инженер. Так что карьерный рост не просто возможен, он неизбежен) Компания все делает для развития сотрудников. Есть корпоративный университет, курсы английского, можно развиваться во всех направлениях, которые необходимы для работы. И еще: я сам получил эту работу и сам добился повышения, никаких связей у меня не было. Успеха можно добиться при помощи знаний, навыков и постоянной работы над собой.
