Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В руководстве поголовно представители "нужных" семей, не считая кучки поднявшихся на волне популизма на этапе активного роста (скупки и вваливания бабла в региональные площадки). Профессионализм в операционной деятельности на нуле. В компании процветает позерство и показушность, как следствие тщедушность и трусость за место. Проблемы коллектива не решаются руководством никак, все обсуждения уходят в никуда. Обещания при трудоустройстве самым наглым образом забываются. Если вам что-то обещают на собеседовании - карьерный рост и прочее - не поленитесь потребовать зафиксировать это самым недвусмысленным образом в трудовом договоре. Крупнотоннажный бизнес просто "прет" и съедает всю никчемность менеджмента. В управлении производством главный принцип - сколько произвели тонн и не отстать от дневного/недельного графика, если это даже и сгниет на складе. Все перерабатывающие производства убыточны и необратимо отстали от конкурентного уровня.
Проявить себя эффективным менеджером (не путать с эффектным) у вас НЕ получиться!!! Особые "комплименты" ДПиОС - дирекции пластиков и органического синтеза во главе с господином Мерзляковым С. В. из т.н. пермской команды Сибура. Остерегайтесь. Сомневающиеся могут почитать корпоративный журнал за август 2011 с аналитикой опроса сотрудников, между строк всё читается.
Поддерживаю предыдущие критические высказывания бывших коллег.
Взаимодействовала со специалистом - Огибиной Светланой.
Хамское отношение к молодым специалистам, низкие зарплаты.
Не советую идти в эту Компанию тем, кто молод, умен и хочет развития своей личности.
Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.
Всегда поражало умение "эффективных" менеджеров разваливать работающие схемы. Просле смены власти в SIBUR International GmbH началось:
компанией начала рулить Аня Захарова, сотрудник отдела кадров, "залетевшая" от бывшего руководителя Ильи Гущина. Хотя хочется все же поздравить обоих - у них недавно родилась дочь.
Массовые сокращения и увольнениея действительно классных сотрудников - вот результат "оптимизации процессов" по версии нынешнего главы компании Андрея Фролова.
Думаю скоро это скажется на бизнесе компании вцелом, и г-н Тимченко начнет задавать вопросы Андрею Фролову, а так же Дмитрию Конову...
Хотите найти самую коррумпированную компанию в России, тогда Вам в Сибур. Только устраиваться надо на высокую должность, т.к. "воровать" положено только руководству. "Зарабатывать" можно по разному: получать откаты, заниматься снабжением или строительством очередного свечного заводика, а вот Служба Безопасности за счет лобирования компаний и угроз. Компания конечно борется с коррупцией, правда странными методами: подставляет сотрудников под разные серые схемы, СБ вызывает на допрос коллег и требует стучать на неугодного сотрудника и даже если ничего не накопали на вас, все равно уволят . Поэтому на сегодняшний день в компании не осталось квалифицированных менеджеров, особенно это касается СИБУР Интернешенл. Поставили в свое время руководить компанией одного дилетанта И Гущина, "нарубил" он голов за год и свалил в другую компанию и делал все это он вмести с Матюховым, самым коррумпированным сотрудником СБ.
Поэтому имейте ввиду, что если Вы не являетесь чьим-то сокурсником, близким другом или родственником и у Вас нет высокопоставленного папы, надолго удержаться в компании не удастся.
Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата Сибур. Моя организация работает с Сибур уже больше 10 лет. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен Крупинова Артема Геннадьевича из Дирекции базовых полимеров. Данный руководитель заслуживает с моей стороны только положительного отзыва. Интеллигентный и грамотный руководитель, отлично владеющий ситуацией на рынках. Приятно иметь дело с людьми, знающими свое дело, умеющих слушать и слышать, принимать решения и выстраивать партнерские отношения.
Но в Сибуре имеются также и совершенно другие руководители, как например, Светликов Анатолий Александрович. Я с ним познакомился, когда он работал экспертом в Дирекции углеводородного сырья и занимался реализацией топливных компонентов. Давно с ним не пересекался, но при очередном недавнем посещении Сибур я его снова встретил. Теперь он руководит целым направлением в Дирекции пластиков и органического синтеза. Не заметил у него ни капли профессионализма, адекватности и грамотности в вопросах нефтехимии. При наших, к счастью, немногих встречах он постоянно был нервным, во время переговоров переходил на повышенный тон (практически ор), нес полный бред по вопросам своей профессиональной сферы, пытался отвешивать неуместные шутки и сам смеялся над ними. Могу только посочувствовать тем клиентам, которые по каким-либо причинам вынуждены с ним работать. Жаль, что данный неприятный опыт общения не дает возможности поставить высокую оценку Сибуру. Поскольку, согласитесь, что компанию на 99% делают ее сотрудники.
Мой муж получил производственную травму . Я домохозяйка.В течение 6 месяцев он сидел на больничном,по которому нам платили 5500 рублей.Как на такие деньги прокормить двух детей?Писали заявление на материальную помощь,но ничего не получили.И я сделала для себя такой вывод:так ценят сотрудников такой компании
